¿ Qué debe contener una carta de motivación ?
La técnica del "Usted(es)/Yo/Nosotros" resume bien lo que una carta de motivación debe contener pero pide un poco de busqueda y de pensamiento. Aqui lo que debe ver para cada parte :
Usted(es), el reclutador |
- Recoja lo más posible de informaciones sobre el reclutador : carreras, tamaño, clientes, proyectos, problemas...
- Conozca bien lo que es pedido, las condiciones necesarias para optar al puesto de trabajo. |
Yo, el candidato |
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- Haga la lista de sus especialidades, tactos, centros de interés, aptitudes, capacitades, cualidades, competencias...
- Busque adjetivos y palabras positivos y calificativos para describirle. |
Nosotros, la encuentra |
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- Encuentre los enlaces, puntos comunes, entre lo que tiene y lo que esperan los reclutadores. |
Debe ahora encontrar la manera de convencer a su interlocutor de sus calidades empresariales y personales.. No puede afirmar tal o tal calidad sin probarlo. Para esto tome solamente 2 o 3 puntos esenciales y argumente.
Para cada punto describa bien una experiencia vivida (profesionalmente o personalmente) que justificará la mención de tal o tal calidad u aptitud.
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Para personalizar su carta inspirese de nuestros ejemplos, nota los términos valorizantes, y nunca olvide :
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1 puesto + 1candidato = 1 carta de motivación |
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