Carta de motivación

El contenido de la carta

La técnica del "Usted(es)/Yo/Nosotros" resume bien lo que una carta de motivación debe contener pero pide un poco de busqueda y de pensamiento. Aqui lo que debe ver para cada parte:

Usted(es), el reclutador

- Recoja lo más posible de informaciones sobre el reclutador : carreras, tamaño, clientes, proyectos, problemas...
- Conozca bien lo que es pedido, las condiciones necesarias para optar al puesto de trabajo.

Yo, el candidato

- Haga la lista de sus especialidades, centros de interés, aptitudes, capacitades, cualidades, competencias...
- Busque adjetivos y palabras positivos y calificativos para describirle.

Nosotros, la encuentra

- Encuentre los enlaces, puntos comunes, entre lo que tiene y lo que esperan los reclutadores.

Debe ahora encontrar la manera de convencer a su interlocutor de sus calidades empresariales y personales. No puede afirmar tal o tal calidad sin probarlo. Para esto tome solamente 2 o 3 puntos esenciales y argumente.

Para cada punto describa bien una experiencia vivida (profesionalmente o personalmente) que justificará la mención de tal o tal calidad u aptitud.

Somos aquí para ayudarle en este trámite proponiendole numerosos ejemplos de cartas de motivación.

Para personalizar su carta inspirese de nuestros ejemplos, nota los términos valorizantes, y nunca olvide:

1 puesto + 1 candidato = 1 carta de motivación

• ¿Cuando se debe utilizar una carta de motivación?
• ¿Cómo debe ser una carta de motivación?
• ¿Qué debe contener una carta de motivación?